Het uitbetalen van bonussen wordt in België zwaar belast. Er zijn voordeligere manieren om de verloning tot bij de werknemer te krijgen. De minst belastbare optie: een bonusplan. Deze groepsverzekering is ideaal voor werknemers of directeurs die een variabele verloning genieten.
Als werkgever stort je jaarlijks de bonussen in de groepsverzekering, waardoor het verschil tussen de bruto- en nettobonus klein is.
Afspraak maken
Graag advies over de extralegale voordelen die je je medewerkers kan bieden? We lichten je verzekeringsopties graag toe. Neem contact op met een van onze experts.
Maak een afspraakWe zoeken de juiste verzekeringspartner voor jouw bonusplan
We helpen je het bonusplan te implementeren in je bedrijf
We houden je huidig bonusplan tegen het licht
Wat houdt het bonusplan in voor de werknemer?
De werknemer kan de bonussen opvragen op twee momenten.
- Normaal gezien ontvangt de werknemer de bonus op pensioenleeftijd.
- Bepaalde verzekeraars voorzien echter een voorschotclausule, waarbij de bonussen opgevraagd kunnen worden in het kader van vastgoedfinanciering. Denk hierbij aan het kopen van een woning, verbouwingen, het aanleggen van een zwembad, enzovoort.